La produzione degli elementi di fatto, come le mansioni, la retribuzione, l’eventuale orario e la sottoposizione a delle direttive certe, al fine di dimostrare il vincolo della subordinazione, in un rapporto di lavoro, deve avvenire nella fase di merito e non in Cassazione. Se non lo ha fatto correttamente in quella sede, non può richiedere alla Corte di Cassazione la verifica di questi elementi.